У Мінсоцполітики презентували новий законопроєкт про внесення змін до Кодексу законів про працю. Ввести хочуть кілька понять, таких як гнучкий робочий графік, а також дистанційна робота.
Гнучкий режим роботи
Проєктом, зокрема, передбачений “гнучкий режим робочого часу”. Це форма організації праці, якої допускається встановлення окремого режиму роботи. За умови дотримання встановленої денної, тижневої або на певний період зайнятості (два тижні, місяць і т.д.) норми тривалості робочого часу.
Ці правила встановлюються за умови згоди як співробітника, так і роботодавця.
У гнучкого режиму є кілька компонентів:
- Фіксований час – протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці і виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
- Змінний час – протягом якого працівник на свій розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- Час перерви для відпочинку і харчування.
При цьому гнучкий робочий графік не торкнеться багатозмінних підприємств або окремих видів роботи. Наприклад, якщо співробітнику для виконання обов’язків необхідно бути присутнім на робочому місці, то гнучкий робочий графік організувати буде складно. Тому він підійде в першу чергу тим, хто працює в офісах.
Преференції для певних груп населення
Варто відзначити, окремі преференції за гнучким робочим графіком (а також дистанційної роботи) отримають українці:
- з інвалідністю (1 група);
- з дитиною з інвалідністю;
- з дитиною молодше 14 років.
Дистанційна робота
- Віддалена (дистанційна) робота.
Це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в іншому місці за вибором. У проєкті закону прописується цей нюанс, а також той факт, що такий співробітник зберігає за собою всі трудові права.
- Окрема (самостійна) організація праці.
Ця форма прописана насамперед для керівників підприємств. Так, вони зможуть самостійно планувати свій робочий час, не обов’язково з 9 ранку до 6 вечора.
Інші нововведення
Серед основних ідей в раніше презентованому проєекті – збільшення відпустки на 4 дні, легалізація віддаленої роботи, унормування випробувального терміну, а також захист прав вагітних.
Нагадаємо, в Україні хочуть збільшити термін щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів.
