Новини, якi надихають!
Пiдтримати
Звяжіться з нами

Суспільство

В Одеській області ремонтують важливу автотрасу до Білгорода-Дністровського (ВІДЕО)

Опубліковано

На Одещині ремонтують дорогу Н-33 Одеса – Білгород-Дністровський – Монаші (М-15). Наразі на об’єкті ведуться роботи з досипки та укріплення узбіч. Про це повідомили у Службі автомобільних доріг в Одеській області.

У САД також зазначили, що минулого тижня на цій ділянці було замінено верхній шар дорожнього покриття. А на всій протяжності автомобільної дороги було проведено ямковий ремонт.

В Овідіопольському районі на автомобільній дорозі Н-33 Одеса – Білгород-Дністровський – Монаші /М-15/, на ділянці км 14 – км 19 ведуться роботи з досипки та укріплення узбіч.На минулому тижні на цій ділянці було замінено верхній шар дорожнього покриття. На всій протяжності автомобільної дороги було проведено ямковий ремонт.

Geplaatst door Служба автомобільних доріг в Одеській області op Dinsdag 12 november 2019

Читайте також: Де в Україні відремонтували найбільше доріг за 2019 рік (ІНФОГРАФІКА)

Суспільство

На Закарпатті ферма милосердя готує щодня по 1000 обідів для нужденних (ВІДЕО)

Опубліковано

На Закарпатті ферма милосердя збирає урожай – їхні теплиці «Мерсі Фарм» простягаються на гектар землі.

Тут є картопля, огірки, капуста – усього 22 культури, а цьогоріч – навіть помідори на гідропоніці.

“Вирощуємо, як для себе. Жодних пестицидів”, – каже підприємиця Марія Меньор.

Читайте також: Команда моєї мрії. 6 ефективних порад, як знайти людей для свого бізнесу

Тут не просто вирощують овочі, а й допомагають нужденним. На власній кухні готують до 1000 безкоштовних обідів і розвозять їх нужденним по всьому Закарпаттю.

А ще мають свій магазин, пекарню і кав’ярню. Прибуток спрямовують на соціальні цілі й благодійні акції.

“Це не просто вирощування огірків і картоплі, нам не байдужа біда інших”, – впевнена директор Степан Когутка.

Читайте також: Запускаєте стартап? Чотири простих запитання, відповіді на які допоможуть проєкту злетіти

Нагадаємо, у Тернополі одинадцятикласники купили респіратори для лікарів на зібрані на свій випускний гроші.

Як ми повідомляли раніше, українська благодійна книгарня «Буківничка» створює сайт і просить допомоги.

Читати далі

Суспільство

У Дніпрі встановили мініскульптуру «Міст Олександра Поля» (ФОТО)

Опубліковано

У Дніпрі встановили першу бронзову мініскульптурку Міст Олександра Поля» з нагоди 244-річчя міста.

Про це пише Укрінформ.

За інформацією, міст Поля – це Амурський міст, як його ще називають «Старий міст».

У центрі Дніпра загалом планують встановити ще сім фігурок. Вони будуть різної тематики, але всі присвячені історії Дніпра.

Читайте такожЗапускаєте стартап? Чотири простих запитання, відповіді на які допоможуть проєкту злетіти

Скульптор маленької копії мосту Поля – Роман Домашич.

Читайте також: Медреформа на Одещині. Як у місті створили хаб для сімейних лікарів

Довідка

Амурський міст або Старий міст – автомобільний та залізничний міст в Дніпрі. Поєднує Центральний та Амур-Нижньодніпровський райони міста.

Нагадаємо, в Ужгороді з’явилася мініскульптура Нобелівського лауреата.

Як ми повідомляли раніше, у Києві на Подолі встановили мініскульптуру проекту «Шукай».

Усі фото: ukrinform.ua.

Читати далі

Суспільство

Як українські та британські бійці десантувалися з С-130 над Миколаєвом (ВІДЕО)

Опубліковано

Навчання «Спільні зусилля» на Миколаївщині почалися із десантування українських та британських військових зі зброєю та спорядженням.

Про це повідомили у пресслужбі Міноборони України.

Зауважують, що британські та українські десантники діяли по бойовому, при чому на цілком незнайомій місцевості. Кожен воїн десантувався зі:

  • зброєю та спорядженням,
  • боєприпасами,
  • десантним рюкзаком з усім необхідним майном.

Після десантування була швидко та професійно організована оборона майданчика приземлення, налагоджений зв’язок з вищим керівництвом та українським підрозділом ДШВ.

Читайте такожЗапускаєте стартап? Чотири простих запитання, відповіді на які допоможуть проєкту злетіти

Британські та українські підрозділи у тісній взаємодії вийшли на визначений рубіж, з метою виконання подальшого завдання.

Нагадаємо, під час навчань «Rapid Trident 2020» військові відпрацювали бій в урбанізованій місцевості.

Як ми повідомляли раніше, відбулися антитерористичні навчання у прифронтовому Рубіжному

Усі фото: mirror.co.uk.

Читати далі

Суспільство

Команда моєї мрії. 6 ефективних порад, як знайти людей для свого бізнесу

Опубліковано

Нові компанії з’являються і помирають, а тим паче в часи пандемії коронавірусу та карантину. Проте якщо починати справу з однодумцями і професіоналами, то ризики прогоріти можна звести до мінімуму. Як набрати людей в команду і хто насправді потрібен будь-якій компанії дізнавались в успішного підприємця Вадима Роговського.

Вадим Роговський, 

Вадим Роговський, 

засновник компаній Clickky  — платформа для мобільних рекламодавців та паблішерів та  3DLOOK — компанія-розробник технології, яка створює 3D-модель людини за допомогою всього двох фотографій. Компанії мають офіси в Одесі, Києві та Сан-Матео. 

Як культура всередині компанії допомагає під час кризи 

Культура всередині компанії є основним фактором, який допомагає компаніям проходити кризи будь-якого рівня. До того ж, вона сприяє стабільно високим результатам протягом тривалого часу. 

Зі слів американського бізнесмена й інвестора Бена Хоровіца, культура — це не те, що написано у вас на сайті в About us, або на стінах в офісі. І навіть не те, у що ви вірите. Культура — це те, як поводять себе ваші співробітники, коли вас немає поруч.

І саме з тисяч рішень різного рівня, починаючи від щоденних дрібних й залежить те, хто стабільно зростає протягом десятків років (Intel) від тих, кому іноді потрібне повне перезавантаження для виходу з кризи культури (Microsoft, Apple, etc). 

Всім, кому цікава побудова та впровадження правильної культури в своїй компанії, варто почитати книгу What you do is Who you are від Бена Хоровіца.

Для початку — сформуйте власні принципи для підбору працівників

Зазвичай люди наймають в свої компанії тих, хто відповідає їх принципам. Здебільшого — негласним, і навіть не сформульованих для самих себе. Підприємці обирають тих працівників, з ким вони могли б теоретично побудувати дружні відносини. Проте так не завжди варто чинити. 

Для себе я склав декілька принципів, якими ми керуємося в 3DLOOK під час підбору співробітників. Цікаво й те, що ці ж принципи допомагають сформувати особисте коло спілкування, крім бізнесу. 

Curiosity and open mind

Якщо людина не допитлива в цілому, то вона мертва. Для мене цей принцип означає бути завжди відкритим до чогось нового, шукати варіанти кращого виконання регулярних завдань. Не менш важливо, щоб співробітник шукав і з готовністю обговорював нові ідеї незалежно від поточного завантаження і пріоритетів. Сюди варто віднести ще одне “золоте правило”: ніколи не боятися виносити нові ідеї або проблеми для обговорення.

Collaborativeness

Це дуже важливий принцип, який має на увазі націленість людини на співпрацю з іншими людьми в принципі. Не менш важливо використовувати таку навичку і під час пошуку найкращих ідей або кращих варіантів вирішення наявних завдань. Створення інновацій в принципі неможливо без цього.

Result-oriented

Якщо людина чимось займається, то вона повинна занурюватися в процес цілком і робити це добре. При цьому намагатися бути найкращим у світі в своїй справі. Інакше — краще не робити цього взагалі.

Креативна частина команди 3DLOOK. Фото: www.facebook.com/vadim.rogovskiy

Commitment & responsibility

Працівник не повинен боятися брати на себе відповідальність. А якщо все ж взяв її на себе — це означає повне зобов’язання виконати завдання будь-якою ціною, на основі наявних ресурсів та інформації.

Good spirit

В принципі не маю справу з негативно налаштованими людьми. Як на мене good spirit — це частина виховання. Це означає, що людина під час будь-якої взаємодії з іншими людьми повинна бути доброзичливою, в хорошому настрої, емоційно стабільною, проявляти співпереживання у ставленні до оточуючих та дотримуватися етики.

Важливо! Співробітник повинен відповідати всім п’ятьом принципам без винятку. Наприклад, good spirit і collaborativeness без result-oriented — це небезпечна суміш.

Як у нас в компанії проходить співбесіда

У нас в 3DLOOK комунікація з потенційним співробітником на будь-яку позицію починається з HR-інтерв’ю. Його мета – переконатися, що кандидат відповідає нашим принципам. І далі вже відповідно, якщо це технічна позиція, то спілкується team lead (керівник команди — ред.) з релевантним досвідом. Якщо підбираємо працівника на керуючу посаду, наприклад на позицію team lead або product owner і так далі, то проводимо ще кілька етапів співбесіди.

Коли нещодавно шукали програм-менеджера, то спочатку було HR-інтерв’ю, потім інтерв’ю зі мною і кофаундером, який у нас чиф-продукт-офісер. А потім зробили тестове завдання й фінальне інтерв’ю «360», де були присутні колеги з напряму бізнес-девелопменту та продакшну.

Чи потрібні стресові інтерв’ю 

Якщо ми говоримо про рядових співробітників, то в 3DLOOK не робимо акцент на імітацію стресових ситуацій. Однак під час підбору тім-лідів або топ-менеджерів, то тестове завдання – обов’язкове. Наприклад, завдання на навички комунікації. Наприклад, пропонуємо розібратися в неприємній ситуації з клієнтом або з підлеглим для перевірки лідерських навичок. Також можемо  обговорювати різні стресові ситуації і спостерігаємо, як людина поводиться. 

Стресові інтерв’ю дозволяють зрозуміти наскільки потенційний претендент винахідливий під час пошуку рішень, чи поважає свою команду і ставить її вище себе. Крім того вони показують, наскільки людина доброзичлива, відкрита, відверта, При цьому чи здатна знайти рішення максимально позитивне для компанії та клієнта. Уважно слідкуємо, наскільки поведінка і запропоноване рішення буде відповідати нашим принципам.

Лайфхак. Як перевірити кандидата всього одним питанням

Одне з моїх улюблених питань на співбесідах, часто «проломлює» оборону і розкриває людей: 

Який fail (промах, невдача — ред.) під час вашої кар’єри ви пам’ятаєте найкраще і який досвід ви після нього почерпнули?

Це питання я часто запитую на співбесідах з міддл і топ-менеджерами. По перше, це дозволяє зрозуміти, наскільки людина готова відкрито визнавати свої помилки і слабкості. По друге, чи має готовність працювати над ними. Для мене це в принципі один з ключових принципів в людях, з ким я працюю.

Тімбілдинг від Вадима Роговського. Фото: www.facebook.com/vadim.rogovskiy

Які варіанти відповідей надають найчастіше:

  • «Зразково-книжковий» — людина виставляє свої достоїнства як причини провалу. Наприклад, «я був занадто наполегливим, тому перегнув палку… Проте потім все рівно запустив проєкт/закрив справу.» Оцінка — 5/10. Ніби викрутився, але не аутентично.
  • «Глуха оборона» — претендент ввічливо ігнорує наше запитання. Найчастіша відповідь тут: “Саме зараз не можу згадати”. Такого кандидата відразу пропускаємо повз і не розглядаємо його, ввічливо довівши співбесіду до кінця.
  • «Наша людина» — кандидат згадує одну-дві дійсно жорсткі ситуації де він дійсно якимось чином зазнав невдачі і відкрито говорить про отриманий досвід. Таких, як правило, до 20% від усіх, хто проходить у нас до другого туру після HR-інтерв’ю.

Кандидати рідко запитують про компанію і це погано

Чому в нашій культурі вважається неприйнятним для шукачів задавати питання  на співбесіді, окрім організаційних? Я вже кілька місяців активно проводжу співбесіди на різні управлінські позиції. І з десятків інтерв’ю лише одна людина запитала про місію й стратегічні цілі компанії, а також, що ми хочемо змінити в світі. 

Причому до мене доходять вже відібрані кандидати після як мінімум одного інтерв’ю. В цілому наші співвітчизники не люблять ставити запитання на співбесідах, що, наприклад, для американців виглядало б дуже дивно. Там у мене це запитував кожен другий претендент. 

Як на мене, це обов’язкові питання для людини, яка хоче займати будь-яку позицію, а особливо — управлінську. Відповіді показують заради чого існує ця компанія, і наскільки збігаються їхні принципи і цінності. А компанії стає зрозуміло, що співробітник шукає роботу не заради роботи, а щоб зробити щось значуще.

Читати далі
Суспільство10 хв. тому

На Закарпатті ферма милосердя готує щодня по 1000 обідів для нужденних (ВІДЕО)

Економіка40 хв. тому

В Україні створять Агенцію “подібну американській DARPA”

Суспільство2 години тому

У Дніпрі встановили мініскульптуру «Міст Олександра Поля» (ФОТО)

Суспільство3 години тому

Як українські та британські бійці десантувалися з С-130 над Миколаєвом (ВІДЕО)

Суспільство3 години тому

Команда моєї мрії. 6 ефективних порад, як знайти людей для свого бізнесу

Суспільство4 години тому

Українську реперку номінували на музичну премію Європейського Союзу

Технології5 години тому

Основний танк ЗСУ отримає новий варіант модернізації

Суспільство6 години тому

У Києві відкрили фонтан зі скульптурою Архистратига Михаїла

Суспільство21 годину тому

На Вінниччині встановлять пам’ятник томату

Технології22 години тому

У Маріуполі запроваджують електронний квиток

Суспільство23 години тому

На Закарпатті за 9,2 млн грн відновлять дві вежі старовинного замку

Економіка24 години тому

У Києві на ВДНГ завершують будівництво кіберспортивної арени

Суспільство1 день тому

В Україні з’явився перший мобільний фармацевтичний музей

Економіка1 день тому

На Вінниччині стартувало будівництво сміттєсортувальної станції

Суспільство1 день тому

Три в одному: у Запоріжжі відкривають особливий культурно-мистецький центр (ФОТО)

Суспільство10 хв. тому

На Закарпатті ферма милосердя готує щодня по 1000 обідів для нужденних (ВІДЕО)

Суспільство7 днів тому

Як ветеран розпочав бізнес у перший день повернення з війни (ВІДЕО)

Економіка1 тиждень тому

Як рівнянин покинув закордонні заробітки і відкрив молочну ферму (ВІДЕО)

Суспільство1 тиждень тому

Як фермер з Прикарпаття збирає врожає полуниці аж до грудня (ВІДЕО)

Суспільство1 тиждень тому

У Кривому Розі подружжя перетворило пустир на квітучий парк (ВІДЕО)

Суспільство1 тиждень тому

Подружжя відкрило ферму на Київщині і продає крафтові сири по 600 грн (ВІДЕО)

Технології1 тиждень тому

Ентузіасти з Дніпра за 29 гривень проїхали до моря на саморобному електрокарі (ВІДЕО)

Суспільство1 тиждень тому

Оксамитовий сезон в Україні: вирушайте на безлюдний острів Березань (ВІДЕО)

Суспільство1 тиждень тому

Де в Україні шукати смачне вино? (ВІДЕО)

Суспільство2 тижні тому

Як волонтери відмивають Київ (ВІДЕО)

Суспільство2 тижні тому

Дві сестри підкорюють мережу українськими народними піснями (ВІДЕО)

Технології2 тижні тому

В Україні розробили перший інклюзивний електрокар (ВІДЕО)

Суспільство2 тижні тому

Бердянськ прекрасний: чому варто відвідати і що дивитись (ВІДЕО)

Суспільство2 тижні тому

Фермерка із Запоріжжя вирощує бамію та артишоки (ВІДЕО)

Суспільство3 тижні тому

Як заробляти на слимаках? (ВІДЕО)

Follow Us

Тренди

ДОПОМОГА
ШоТам

Підтримай наш проєкт, щоб ми могли надихати ще більше українців змінювати країну.