В Україні готують нову редакцію Кодексу законів про працю. Чинний документ застарів. У нього вносилося багато правок, але масштабного оновлення так і не відбулося. Про це ідеться в повідомленні Федерації роботодавців України на сторінці у Facebook, передає news.finance.ua.
“Той факт, що всі проєкти Трудового кодексу у сукупності 18 років пролежали під сукном, означає, що в них не залишилося нічого реформаторського”, – ідеться в повідомленні.
Основні зміни
- Позбавитись ознак радянського кодексу 70-х років, коли було встановлено презумпцію винуватості роботодавця.
- Зробити роботодавця і працівника рівними суб’єктами трудових відносин.
- Мінімізувати патерналізм трудового законодавства. У ТК є доволі суперечливі з погляду корисності соціальні гарантії та пільги досить широким категоріям працівників.
- «Заборонну» функцію профспілок, у першу чергу при звільненні працівників, слід замінити консультаціями та переговорами, відповідно до міжнародних трудових стандартів.
- Передбачити норми, спрямовані на боротьбу з незадекларованими трудовими відносинами, що використовуються так званими «чорними роботодавцями», створити умови для підприємницької зайнятості.
Читайте також: Віддалена робота та самостійна організація робочого часу: в Україні змінюють Трудовий кодекс
“Дійшли згоди, що новий проект ТК має стати гнучким та динамічним інструментом регулювання сучасних трудових відносин відповідно до потреб ринку праці, підвищення інвестиційної привабливості економіки України”, – зазначається в повідомленні.
