

Економіка і бізнес
У Львові стартує будівництво ІТ-парку: деталі унікального проекту
У Львові анонсували будівництво масштабного ІТ-парку. Це місце, яке об’єднає ІТ-спеціалістів з усього міста — для роботи та співпраці, передає 24 канал.
28 червня підписали угоду між інвестором та компаніями – це дало старт роботі над будівництвом. Коштуватиме проект близько 160 мільйонів доларів.
Чим особливий ІТ-парк?
“Це великий, амбітний проект, який включає 6 офісних будинків одного типу, лабораторію, окремий будинок під ці інноваційні лабораторії. Також одна вежа, висотний будинок офісний, мультифункційний центр, який об’єднує в себе шопінг-зону і великий фудкорт”, – розповів виконавчий директор Lviv IT Cluster Степан Веселовський.
Читайте також: П’ять українських бізнес-шкіл, де вас навчать вести бізнес з нуля
Будівництво планують розпочати вже восени. Першу чергу зведуть до 2021 року. Серед майбутніх орендарів комплексу відомі львівські компанії. А інвесторами проекту стали міжнародні компанії – Brookfield, Horizon Capital, і українська Galerija Centre.
“Тут будуть працювати молоді спеціалісти. І це такий новий дистрикт Львова. Він буде набагато більше подібний на Лондон або Нью-Йорк, ніж на те, що ми звикли бачити до цього в нашому місті”, – зазначив співзасновник компанії N-iX Андрій Павлів.
Що буде всередині?
Багатогранність IT-парку забезпечить підвищений комфорт для усіх працівників, адже вони зможуть користуватись цілою низкою можливостей:
- нові офіси класу А;
- сучасний кампус університету та лабораторії, в яких студенти будуть проводити експерименти з провідних наук IT-сфери;
- конференц-зали;
- готелі та апартаменти під оренду;
- торговий центр, гастрономічні та спортивні зони.
Розміщуватиметься у квадраті між вулицями Стрийська, Чмоли, Луганською та Козельницька. Від нього зручно добиратися до всіх важливих місць – аеропорту, залізничного вокзалу, університетів та до історичного центру міста.
Економіка і бізнес

Яна з Івано-Франківська не хотіла викидати улюблені джинси і пошила з них сумочку! А зараз її аксесуари з деніму замовляють іноземці з США, Швейцарії та Японії! Ця талановита дівчина перетворює 10-річні джинси з секонд-хенду на стильні шопери та бананки.
Тож якщо у вас є старі, але рідні джинси з якісного матеріалу, ви можете написати Яні — вона дасть їм друге дихання! А як дизайнерка змогла створити бренд «Кузів крафт» без грошей та бізнес-плану, дивіться в нашому проєкті про українських підприємців «Куркулятор»!
Фото: скриншот з відео ШоТам
Економіка і бізнес

Українська компанія Foundation Coffee Roasters і 13-та бригада НГУ «Хартія» створили колаборацію під назвою «Броньована кава». З кожної упаковки компанія передаватиме 100 гривень на потреби військових з «Хартії».
Про це повідомили в компанії.
Завдяки донатам бійці отримають нові тепловізори, дрони, засоби зв’язку, амуніцію тощо. У компанії зазначили:
«Це не просто кава — це подяка тим, хто щодня боронить наше небо, землю і спокій. Кожна чашка — це маленький вклад у велику справу. Разом до перемоги!».
Читайте також: Викладала історію навіть з позицій. Це Бароко, яка служить у «Хартії»

Нагадаємо, що у Києві відбудеться забіг «Біжу за тих, хто в берцях 2025» на підтримку «Хартії».
Фото: фейсбук-сторінка Foundation Coffee Roasters
Економіка і бізнес

У Києві пройшов HR Wisdom Summit 2025, організований журналом «ТОП-100. Рейтинги найбільших» та Delo.ua. На заході зібралися понад 400 HR-фахівців та 30 спікерів, які обговорювали стратегії управління командами в умовах війни, повернення ветеранів до роботи та ментальне здоровʼя на підприємствах.
Про це редакції повідомили орагнізатори події.
Навчання для HR-фахівців майбутнього
«Сьогодні HR — це перший голос на підприємстві. Саме ви — голос змін», — зазначила ведуча ICTV Оксана Гутцайт на відкритті саміту.
На саміті говорили про навчання персоналу, адаптацію ветеранів, корпоративну освіту та співпрацю з університетами. Наталія Теряхіна з Kernel пояснила, як управління знаннями допомагає втримати штат. На її думку, HR має проактивно працювати з бізнесом, виявляючи критичні ролі та утримуючи команду через навчання.
На саміті торкнулися й теми інклюзивності HR-стратегій. Їх закликала підтримати перша заступниця міністра соцполітики України Дарія Марчак. Вона додала, що країна не може допустити ейджизм, тому в компанії важливо залучати робітників, яким понад 50 років.
Читайте також: Український банк відсудив у рф компенсацію за втрачені в Криму активи
Воєнні реалії ринку праці
У дискусії «Робота після служби: як зробити ринок праці дружнім до ветеранів» обговорювали реальні кейси адаптації, менторства й системної підтримки ветеранів та їхніх родин. Модерувала розмову Наталія Ємченко з проєкту «Серце Азовсталі». Участь в обговоренні взяли Анастасія Розлуцька з Work.ua, Олена Велика від Sense Bank, Вадим Галицький з ДТЕК, Людмила Новак (Інтерпайп), Альона Скорзова від Державної служби зайнятості та оборонець Маріуполя Кирило Тюрнєв.
Продовжуючи тему воєнних реалій, Марія Абдулліна з «OLX Робота» розповіла про кризу на ринку через мобілізацію і міграцію, та акцент на молодь і пенсіонерів як відповідь. Учасники панельних дискусій обговорили інтеграцію ветеранів, внутрішні таланти, кодекси поведінки й етику, роль корпоративної культури та інвестиції в освіту.
На саміті представили дослідження «Топ інвесторів в освіту» від Delo.ua та KSE. У матеріалах підкреслили, що через брак актуальних навичок вакансії і кандидати не зустрічаються, а бізнес інвестиціями в освіту розв’язує кадрові питання та виконує суспільну роль в інтеграції інклюзії.
Також під час події обговорили бренди роботодавців і нагородили найкращих HR-лідерів року.




Нагадуємо, що найбільша фінська мережа швидкого харчування інвестує 12 мільйонів євро в розвиток свого бізнесу в Україні.
Фото з саміту надали організатори