Українські працівники можуть отримати фінансову допомогу від роботодавця до 4 240 гривень у певних ситуаціях. Ця допомога надається одноразово за заявою працівника та відповідно до встановлених правил.
Про це повідомляють “Факти”.
Щоб скористатися цією можливістю, працівник повинен написати заяву та вказати причину, яка її обґрунтовує. Після цього він звертається до свого роботодавця з проханням про призначення допомоги.
Роботодавець може призначити виплату допомоги працівникам або одному працівнику для фінансової підтримки чи благодійної допомоги у скрутних ситуаціях, на лікування чи за іншими важливими причинами, наприклад:
- Складна ситуація через війну
- Потреба у лікуванні
- Інші серйозні обставини При нарахуванні цієї допомоги роботодавець не сплачує податки.
Виплата вважається одноразовою і здійснюється за рішенням керівника підприємства, у встановленому розмірі.
Читайте також: Як переселенці змінюють місцеве самоврядування в Здолбунівській громаді (ВІДЕО)
Процедура отримання допомоги
Особа, яка хоче отримати допомогу, повинна подати заяву та вказати причину для її виплати. Після цього потрібно звернутися до свого роботодавця.
Допомога на лікування може бути двох видів:
- Допомога на лікування та медичне обслуговування, надається безпосередньо працівнику
- Цільова благодійна допомога на лікування, перераховується у медичний заклад Розмір виплат Роботодавець має право самостійно встановлювати розмір допомоги, але щоб ця виплата не оподатковувалася, її сума не повинна перевищувати 4 240 гривень (один раз на рік).
У разі перевищення цієї суми, допомога підлягатиме оподаткуванню за ставкою 18% та військовим збором у 1,5%.
Якщо матеріальна допомога призначена для більшості працівників, вона розглядається як частина заробітної плати й оподатковується як така. В інших випадках – допомога нараховується окремо.
Нагадаємо, у Полтаві відкрився центр підтримки ментального здоровʼя.
Фото: РБК-Україна
Твоя підтримка допомагає цим історіям надихати інших та показувати Україну світу.
Підтримати #ШОТАМ
