Мережа мультимаркетів «Аврора» розширює підтримку ветеранів і запрошує до команди маломобільних людей. Компанія пропонує дистанційну роботу, навчає, забезпечує всім необхідним технічним обладнанням та надає повний супровід.
Про це повідомляють у компанії.
Головна вимога — бажання працювати та вчитися новому
У мережі «Аврора» станом на листопад 2025 року працює 108 ветеранів, з них 24 співробітники повернулись в компанію після служби, 32 ветерани, що зараз працюють у компанії, мають групу інвалідності.
Мережа «Аврора» продовжує розвивати ветеранський напрям і відкриває віддалені вакансії для маломобільних груп людей на посаду спеціаліста/ки з відеонагляду та вакансію адміністратора/ки. У компанії наголошують, що перевагу надають саме ветеранам.
В обов’язки спеціаліста з відеонагляду входить: спостереження за камерами відеонагляду у режимі реального часу, фіксація підозрілих дій, перевірка роботи камер та системи відеозапису, інформування про технічні несправності. Більш детально з описом вакансії можна ознайомитися на сайті robota.avrora.ua.
Робота підійде людям, які відповідальні, уважні, володіють базовими навичками роботи з комп’ютером та готові до нових знань. Попередній досвід у сфері безпеки, охорони чи логістики буде перевагою, але не є обов’язковим. Мережа «Аврора» забезпечує усім необхідним технічним обладнанням і організовує навчання.
Адміністратор відеонагляду — це технічна роль з глибшим розумінням ІТ-систем, налаштуванням серверів, контролем працездатності камер і програмного забезпечення. Посада передбачає короткі відрядження і наразі кандидатів розглядають у Києві та Полтаві.
«Для нас в «Аврорі» цей проєкт — не просто про робочі місця, а про рівність можливостей. Ми хочемо, щоб кожен ветеран, незалежно від фізичних обмежень, міг реалізувати себе, відчути підтримку й бути частиною команди. Це важливо не лише для компанії — це внесок у відновлення країни після перемоги»,
— зазначила Анастасія Калініченко, керівниця відділу рекрутингу мережі мультимаркетів «Аврора».
Ветеранська політика як частина стратегії компанії
Ветеранський напрям у мережі мультимаркетів «Аврора» — це не новий проєкт. З 2023 року «Аврора» реалізує системну програму підтримки ветеранів, спрямовану на створення реальних можливостей для їхньої професійної адаптації та розвитку. У компанії вибудовується культура підтримки, заснована на живому контакті, розумінні та взаємній повазі.
З липня 2025 року напрямком ветеранської політики в мережі «Аврора» опікується Chief Veteran’s Officer Михайло Онуфер, учасник бойових дій, ветеран 5 окремої київської штурмової бригади та командир ротної тактичної групи в минулому. Під його керівництвом уже систематизована робота з ветеранами: створено базу даних, оновлено навчальні матеріали, запущено внутрішні навчальні курси «Поруч з ветеранами» та «Як влаштоване військо», а також розроблено рекомендації для рекрутерів і юридичної команди.
В «Аврорі» для ветеранів діють розширені програми підтримки, наприклад безоплатні сеанси психотерапії. Компанія повністю оплачує участь у спортивних подіях та програмах підвищення кваліфікації для ветеранів. Також розробляється ветеранська айдентика (логотип, мерч, гайдлайн), які поступово інтегруються в брендбук компанії. Але найголовніше — в «Аврорі» кожен ветеран має можливість професійно розвиватися та будувати кар’єру.
«Від ветерана потрібно лише бажання працювати та вчитись новому. Ми забезпечуємо обладнання, навчання, супровід і підтримку. Для ветерана робота в «Аврорі» — це про можливість бути залученим, корисним, відчувати себе частиною команди, навіть якщо фізично людина не може приїжджати в офіс»,
— коментує Михайло Онуфер, Chief Veteran’s Officer в мережі «Аврора».
Ветеранська політика в «Аврорі» — це про справжню турботу, довіру й рівність можливостей. Компанія послідовно створює умови, у яких кожен ветеран може працювати та реалізовувати себе. Адже повернення до мирного життя — це шлях, який легше пройти разом.
Фото обкладинки: Freepik
