В Україні запланували провести реформу зайнятості. Обіцяють прибрати радянські забюрократизовані норми, інформує пресслужба уряду.
Які основні зміни?
У новому законі будуть чітко прописані ознаки трудових відносин, бо на сьогодні працівники не захищені від зловживань через відсутність норм законодавства. Тож до цього питання Уряд підходить, враховуючи точки зору профспілок та роботодавців, а також міжнародний досвід.
“Гнучкий режим робочого часу, дистанційна зайнятість, робота з дому – це кілька з тих ініціатив Уряду, які ми пропонуємо закріпити законом. Важливо, ще більше захистити фундаментальні права працівників, щоб вони могли відстоювати свої права», – йдеться у повідомленні.
Читайте також: В Україні пропонують звільнити від податків на зарплату молодь до 27 років
Насправді, нововведень небагато, оскільки багато що вже давно використовується на ринку праці, але не було підкріплено законодавчо. Наприклад, регулювання виплат за лікарняними залишаються у такій же редакції, як є сьогодні, а ось відпустку за власний рахунок можна буде взяти і на 30 днів, тоді як наразі – лише на 15 днів.
Працівник та роботодавець мають укладати трудовий договір лише у письмовій формі, а виплата заробітних плат повинна здійснюватися винятково у грошовій формі, а не товаром, як було в радянські часи.
Що станеться з трудовими книжками?
Трудові книжки не скасовуються, але вся інформація щодо зайнятості людини буде міститися у онлайн реєстрі, й буде доступною для працівника в будь-який момент. Це дозволить уникнути паперової бюрократії, ризику втрати – відповідно, відновлення записів.
Нове законодавство більш надійно захищатиме від звільнення осіб з інвалідністю, пенсіонерів, вагітних жінок та тих, хто перебуває у декретних відпустках.
