Попит на ІТ-таланти збільшився. Останні 5 років кількість відкритих позицій для технічних фахівців зростає в середньому майже на 30% в рік, в той час, як кількість самих інженерів — на 18%. Через дефіцит кваліфікованих кадрів галузь тільки в жовтні недоотримала мінімум $12 млн експортних надходжень в економіку України. Про це йдеться в дослідженні компанії GlobalLogic.
ІТ-компанії переважно шукають Middle і Senior-фахівців, тобто з досвідом від 2 і від 5 років відповідно. Так, за даними GlobalLogic, потреба в інженерах-початківцях (до одного року досвіду) становить всього 17%, в той час коли в більш досвідчених (Middle і Senior) — 37% і 33% відповідно. Основні напрямки — Python, QA Automation&Manual, JavaScript, Java, NET, C / C ++ і DevOps. При цьому 50% позицій відкрито в Києві, 27% —у Львові й 21% — у Харкові.У період з квітня по жовтень компанія вже закрила 1068 позицій, понад 25% з них в напрямку QA Automation&Manual і понад 11% в JavaScript.
На дефіцит досвідчених фахівців впливає необхідність системного навчання і непростий процес пошуку інженерних талантів. Щоб закрити одну позицію, компанії GlobalLogic, в середньому, потрібно розглянути мінімум 9 кандидатів. Але, навіть потрапивши у проєкт, інженеру, щоб рости у сфері,потрібно системно розвивати hard (70% часу) і soft (30% часу) skills.
«ІТ-ринок України швидко відновлюється, йому не вистачає кваліфікованих кадрів. Тільки GlobalLogic в Україні за 2 місяці зросла на рекордну кількість в 460 фахівців. Зараз відкрито понад 750 позицій і ми плануємо рости мінімум на 300 інженерів на місяць. При цьому важливо інвестувати не тільки в пошук IT талантів, але і в розвиток новачків і досвідчених фахівців», — прокоментував Андрій Яворський, віце-президент GlobalLogic зі стратегії і технологій.
Фото – Вільна Думка
Твоя підтримка допомагає цим історіям надихати інших та показувати Україну світу.
Підтримати #ШОТАМ
